• TopKursy - РЕДКИЕ Удаленные КУРСЫ!

    Эксклюзивные материалы, недоступные на других источниках.

    Откройте доступ к уникальным знаниям прямо сейчас!

    Подробнее

Скоро! Менеджмент и управление людьми на судне [EducationMarine]

  • Автор темы EGround
  • Дата начала
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
EGround

EGround

Редактор
Сообщения
24.316
Реакции
127

Складчина: Менеджмент и управление людьми на судне [EducationMarine]​


Мы разработали полностью практический курс с участием спикера-практика, который обладает глубоким пониманием процессов, происходящих в экипаже.

Вы получите готовую методологию для решения конфликтов, мотивации экипажа и взаимодействия с представителями различных национальностей. А главное, рассмотрим все основные аспекты менеджмента на реальных примерах с судна, чтобы вы могли легко применить эти знания в своей работе.
Спойлер: Программа курса
1.
Особенности управления экипажем на судне

  • Что такое управление. Фундаментальные принципы.
  • Особенности управления экипажем на борту судна
  • Организация работы экипажа
  • Адаптация новых членов экипажа
  • Поддержка и давление
  • Женщины на судне
  • Возрастной фактор – 9 советов по управлению старшими подчиненными
  • Баланс между обязанностями по бумаге и на практике


2.
Лидерство на судне

  • Как стать лидером для своих подчиненных?
  • Кто такой лидер и его основные качества
  • 12 основных лидерских качеств.
  • Лидерство vs управление
  • Стиль лидерства и ситуационная адаптация
  • Как стать лидером для своих подчиненных?
  • Формальное и неформальное лидерство.
  • Лидерство при работе с экипажем, старшим по возрасту
  • Хороший профессионал = хороший лидер?

3. Делегирование задач и управление эффективностью

  • Основы делегирования
  • Контроль и поддержка при делегировании
  • Обучение и развитие при делегировании
  • Прыжки через Уровень. Скорость или хаос. Причины нарушения вертикальной субординации
  • 8 ЗОЛОТЫХ ПРАВИЛ Управления

4. Мотивация экипажа на судне

  • Основные теории мотивации
  • Люди и отношение к работе
  • Что определяет выбор сотрудника в отношении работы:
  • Признание и похвала
  • Создание благоприятного рабочего климата
  • Профессиональное развитие и обучение + ТОП 5 советов по проведению тренингов на борту
  • Мотивация и методы поддержки и мотивации в периоды высокой нагрузки

5. Безопасность и организация людей в аварийных ситуациях

  • Культура безопасности на судне
  • Аварийные процедуры и тренировки

6. Управление и работа в многонациональных экипажах

  • Особенности управления разными национальностями
  • Особенности управления подчиненными разных национальностей (филиппинцы, индусы, китайцы, украинцы, эфиопы, малазийцы, прибалты)
  • Особенности работы и взаимодействия с руководством разных национальностей (филиппинцы, индусы, украинцы, европейцы)
  • Особенности работы с «Офисом» компании (греки, индусы, американцы, канадцы)

7. Решение и предотвращение конфликтов на судне

  • Причины возникновения конфликтов
  • Разрешение конфликтов
  • Методы решения конфликтов, связанных с недостаточной квалификацией
  • Управление конфликтными личностями
  • Обращение в офис как способ разрешения конфликтов
  • Предотвращение конфликтов
  • Как создать атмосферу, способствующую предотвращению конфликтов

8. Планирование и организация работ

  • Планирование работ в зависимости от срока и специфики выполнения
  • Виды работ, которые должны быть в списке, для эффективной работы экипажа
  • Декомпозиция LONG TERM GOALS
  • Советы по планированию и организации работ
  • Планирование работ в зависимости от внешних факторов
  • Ошибки при планировании работы
  • PDCA Cycle
  • Работа на шабаш – когда применять, как организовывать, плюсы и минусы
  • Борьба с саботажем и неэффективностью

9. Оценка и развитие экипажа на судне

  • Оценка эффективности работы экипажа
  • Рекомендации по развитию и повышению


Материал «Менеджмент и управление людьми на судне [EducationMarine]», возможно, скоро появится на EGROUND.
Воспользуйтесь поиском, может быть, он уже опубликован.
 
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
Сверху Снизу