EGround
Редактор
- Сообщения
- 24.317
- Реакции
- 127
Складчина: Фундаментальный подход к построению карьеры в IT [Тариф Обучение] [Евгений Лукьянов, Сергей Бухаров, Ольга Федорова]
Курс для тех, кто хочет не менять профессию, а расти в ней.
Уровень: Разработчиков, архитекторов
Сразу после курса вы не станете победителем финтех-хакатонов и Гугл с Фейсбуком не станут за вами охотится. Но вы точно сможете проходить кодинг-интервью, решать задачи и аргументированно торговаться о зарплате. А главное — определитесь со своим карьерным роадмапом.
- Вы ощутите готовность к техническому интервью благодаря нашим советам, лайфхакам и инсайдам от практикующих специалистов.
- Поймете разницу между собеседованиями в российские и зарубежные компании и овладеете основами методики самопродажи в западные галеры.
- Вооружитесь рычагами для поднятия офера уже на этапе собеседования.
- Научитесь определять пользу от работы в компании для своего профессионального развития по прямым и косвенным признакам.
- Осознаете, что востребованного топ 1% отличает от среднего разраба фундаментальные подходы к разработке, которые не меняются также часто, как мода на фреймворки.
Что даст вам курс
1. Четкий карьерный план, с пониманием где ты сейчас, где ты хочешь быть через N лет, и четкое понимание как этого добиться
2. Не потеряешь несколько лет своей жизни в компаниях, которые пожирают время и портят путь в твоей карьере
3. Перестанешь разочарованно бегать из компании в компанию, а определишься какой тип компаний тебе подходит на данном этапе карьеры и будешь счастливо работать там
4. Возможность устроится в компании рангом выше (топовые компании, удаленка на заграницу), нежели ты устроился бы сейчас
5. Переработаешь резюме так, что закидывая его в топ компанию тебе обязательно перезвонят
6. Подготовишься к собеседованиям, используя наш фреймворк
7. Будешь рассказывать о своем опыте так, что работодатель скажет "господи, именно он ведь и нужен"
8. Упростишь себе собеседование, повернув его так, чтобы говорить о том что кандидат знает, а не то что работодатель будет спрашивать
9. Получишь большую зарплату на новой работе из-за того что покажешь на собеседовании что ты не просто кодер, а умеешь решать проблемы работодателя
Программа курса:
- Часть 1. Как выбрать компанию мечты
- Часть 2. Найди свою мотивацию
- Часть 3. Перестаем рандомно прыгать из компании в компанию и строим карьеру
- Часть 4. Резюме
- Часть 5. Интервью
- Часть 6. Как торговаться за офер
- Часть 7. Как пройти в зарубежные компании: в чем отличие
Спойлер: Программа подробно: Часть 1. Как выбрать компанию мечты
Как определить уровень ада в компании на этапе собеседования
Как распознать первые признаки приближающегося выгорания
Получите инструкцию-путеводитель по путешествию из умиральной ямы выгорания в мир живых.
- Виды компаний и их характеристики.
- Кризисы развития: какие бывают и как помогают перейти компании на следующий уровень или погибнуть в мучениях.
- Как определить вид компании и её жизненный этап на этапе собеседования.
- Типичные проблемы и типичные решения на примерах из практики.
Часть 2. Найди свою мотивацию
- Как выкинуть из головы популярную чепуху и найти свою настоящую мотивацию.
- Твоя мотивация: Сделать по красоте, получение выгоды, получение признания, стремление к новизне или что-то еще
- Для лидов и тех, кто хочет руководить. Как перестать пихать людей пряниками, а начать разбираться в их целях и мотивах.
- Поймете свою мотивацию и поймете какой тип компании подходит именно сейчас именно вам: будет ли вам хорошо и комфортно в стартапе или сейчас вы на низких вибрациях и надо идти в корпорацию.
В конце раздела ты выведешь свою собственную мотивацию, поймешь что тебя заводит в работе и какие паттерны искать на собеседовании, чтобы работать в компании с удовольствием
Часть 3. Перестаем рандомно прыгать из компании в компанию и строим карьеру
- Зачем тебе строить карьеру
- Карьера — это бизнес. Учимся мыслить по-бизнесменски: Отношение к себе, найм помощников, выбор специализации, личный бренд
- Карьерный план: растем внутри компании или уходим
- Чему учится: составляем карьерный план
- Где взять время на учебу
- Как не утонуть в бездонном океане знаний
В конце раздела ты сам построишь свой долгосрочный карьерный путь и поймешь оставаться в компании или нужно срочно менять. И если менять – то на какую
Часть 4. Резюме
- Почему резюме нужно каждому разработчику. Даже тем, кто думает что не нужно
- Опыт работы – это не список того что вы делали, это достижения
- Приемы описания достижений: Используйте цифры, нет оценочным суждениям,
- Увеличиваем конверсию резюме. Меньше откликов -> больше собеседований. Как описать опыт чтобы даже HR поняла
- Специфика резюме: нужно ли фото, какого объема, что писать в summary
- Как писать резюме для иностранных компаний
В конце ты сам составишь продающее резюме, которой будет тебя представлять у лучшем свете. Сам афигеешь от того какой ты клевый и как много сделал.
Часть 5. Интервью
HR скрининг.
- Красный флаги
- стратегия поведения.
- Как отвечать на вопрос: какой ожидаемый уровень дохода
Интервью с нанимающим менеджером.
- Стратегия поведения, объясняем что этот менеджер от вас хочет.
- Как очаровать его одним ответом
Кодинг интервью.
- На практике покажем как пройти 80% кодинг интервью без зубрежки алогритмов,
- как не запутаться в задаче. И не потеть на интервью
- Фреймоврк прохождения кодинг-интервью: От формирования требований и прорисовки решения на бумажке до кодинга.
- Покажем как можно пройти интервью используя ООП для уменьшения когнитивной нагрузки на самих себя и даже как использовать TDD (Test-Driven Development)
Дизайн интервью
Разные типы интервью требуют разных подходов. Расскажем как проходить интервью где:
- Спрашивают про опыт и то что выделали
- Просят проревьювить код
- Гоняют по ООП
- Устраивают викторину 100 вопросов java разработчику
- Типичное FAANG интервью
Поведенческое интервью, Leadership интервью
- Разберем все типичные вопросы на примере Принципов лидерства амазон
- Принципы лидерства покажут что компании ценят в разработчиках помимо навыков кодинга.
- Расскажем как вообще себя вести в компании, чтобы проявить себя
Часть 6. Как торговаться за офер
Часть 7. Как пройти в зарубежные компании: в чем отличие
- Small Talk
- Культурные особенности
- На чем обычно заваливаются российские ребята
Формат:
13 часов видеолекций
Домашние задания
Работа в паре
Разбор вопросов авторами курса
Живые встречи с авторами раз в месяц
Доступ к материалам курсу на полгода
Тариф Обучение
Доступ к материалам 6 месяцев
Видеолекции на 13 часов
Домашние задания
Работа в паре
Созвон в Zoom раз в месяц с авторами курса
Цена: 15000 руб.
