bart
PRO
- Сообщения
- 44.548
- Реакции
- 22.525
Boreout: что это и чем отличается от «обычного» выгорания
«Скука — самая распространенная болезнь в мире, дорогуша!» — считал Фредди Меркьюри, и, кажется, был прав. Хотя сегодня современные технологии и обилие возможностей вроде бы не оставляют нам шанса заскучать, феномен скуки никуда не делся. Более того, стали появляться новые состояния, в основе которых лежит эта эмоция, и одно из них — boreout — профессиональное выгорание от скуки.
Не успели многие из нас привыкнуть к слову «burnout» — «выгорание» — и начать использовать его в повседневной речи, как на свет появился его «коллега» — термин «boreout», что означает выгорание от скуки.
И если основная причина «обычного» выгорания — чрезмерный энтузиазм, который заставляет нас перерабатывать, забывать о балансе рабочей и личной жизни, пренебрегать отдыхом и общением с близкими, то к boreout приводят:
Рут Сток-Хомбург, преподаватель менеджмента и управления человеческими ресурсами в Техническом университете Дармштадта, Германия, формулирует это так: «Boreout зиждется на трех китах: невыносимая скука, кризис роста и кризис смысла». По ее словам, этому состоянию подвержены не только работники креативных индустрий, но и, например, сотрудники розничных магазинов.
«ЗАПРЕТНОЕ» СОСТОЯНИЕ
Пусть вас не смущает само слово «скука»: это только кажется, что человек с таким синдромом расслаблен и ленив — на деле он часто испытывает возрастающую тревогу из-за неудовлетворенности своей деятельностью или раздражение из-за того, что время уходит впустую.
А главное, никому в этом особо не признаешься: услышав, что вам скучно, руководство и коллеги могут просто завалить вас дополнительными задачами, которые будут едва ли интереснее и осмысленнее того, чем вы занимаетесь прямо сейчас. Поэтому, кстати, HR-специалисты правильно делают, когда отказывают в найме сверхквалифицированным сотрудникам с избытком опыта — именно такие и начинают скучать первыми.
Так или иначе, обычное выгорание пока что выглядит в глазах окружающих более серьезным состоянием, которому стоит уделять внимание, тогда как boreout — все еще табу.
При этом, как и в ситуации с привычным выгоранием, у сотрудника, выгоревшего от скуки:
Помимо этого, у такого сотрудника:
И это плохо как для самого работника, так и для компании, которая продолжает выплачивать ему зарплату. При этом часто проблема как раз в том, что рабочие процессы выстроены неверно, система мотивации сотрудников отсутствует, людям дают слишком простые задачи, и в результате наблюдается большая текучка кадров, а сама работа стоит.
СОВЕТЫ «ВЫГОРЕВШИМ»
Допустим, вы поняли, что «выгорели от скуки». Что дальше? Во-первых, специалисты советуют постараться наладить баланс между рабочей и личной жизнью. Да, он, скорее всего, не так сильно нарушен, как в случае с обычным выгоранием, и все же, если вы найдете увлечение или хобби, которое будет приносить вам массу удовольствия, справляться со скучными профессиональными обязанностями станет проще.
Во-вторых, если такая возможность есть, сделайте перерыв: возьмите отгул или отпуск, чтобы привести свое физическое и психическое состояние в норму — это в любом случае не будет лишним.
В-третьих, попробуйте поговорить со своим непосредственным руководством и/или представителем отдела кадров — возможно, вам смогут подобрать более интересный фронт работ, делегировать более сложные и ответственные задачи.
Если в вашем отделе ничего подходящего не найдется, возможно, вам предложат должность в другом подразделении, особенно если вы успели зарекомендовать себя как ответственного и профессионального сотрудника. Конечно, делать это стоит только в том случае, если вы уверены, что руководство отнесется к вашей ситуации с пониманием — и/или если вы готовы будете уволиться.
Хорошая идея — постараться найти в своей текущей работе что-то приятное и сфокусироваться на этих моментах, особенно если прямо сейчас вы не готовы к радикальным изменениям. Если же вы все-таки задумываетесь о смене компании, нелишним будет освоить новые навыки — например, пройти дополнительное обучение, пока вы еще работаете на прежнем месте и у вас есть постоянный источник дохода.
Главное — помнить: даже если сейчас вам кажется, что вы абсолютно бесполезный винтик в огромной махине, так будет не всегда. Найдя свое место, вы вновь испытаете и интерес, и энтузиазм, и удовольствие от проделанной работы.
«Скука — самая распространенная болезнь в мире, дорогуша!» — считал Фредди Меркьюри, и, кажется, был прав. Хотя сегодня современные технологии и обилие возможностей вроде бы не оставляют нам шанса заскучать, феномен скуки никуда не делся. Более того, стали появляться новые состояния, в основе которых лежит эта эмоция, и одно из них — boreout — профессиональное выгорание от скуки.
Не успели многие из нас привыкнуть к слову «burnout» — «выгорание» — и начать использовать его в повседневной речи, как на свет появился его «коллега» — термин «boreout», что означает выгорание от скуки.
И если основная причина «обычного» выгорания — чрезмерный энтузиазм, который заставляет нас перерабатывать, забывать о балансе рабочей и личной жизни, пренебрегать отдыхом и общением с близкими, то к boreout приводят:
- отсутствие новых (в том числе интересных) задач и достаточной интеллектуальной стимуляции — каждый день делая одно и то же, сотрудник быстро устает;
- отсутствие каких бы то ни было перспектив;
- отсутствие ощущения конкретной профессиональной цели.
Рут Сток-Хомбург, преподаватель менеджмента и управления человеческими ресурсами в Техническом университете Дармштадта, Германия, формулирует это так: «Boreout зиждется на трех китах: невыносимая скука, кризис роста и кризис смысла». По ее словам, этому состоянию подвержены не только работники креативных индустрий, но и, например, сотрудники розничных магазинов.
«ЗАПРЕТНОЕ» СОСТОЯНИЕ
Пусть вас не смущает само слово «скука»: это только кажется, что человек с таким синдромом расслаблен и ленив — на деле он часто испытывает возрастающую тревогу из-за неудовлетворенности своей деятельностью или раздражение из-за того, что время уходит впустую.
А главное, никому в этом особо не признаешься: услышав, что вам скучно, руководство и коллеги могут просто завалить вас дополнительными задачами, которые будут едва ли интереснее и осмысленнее того, чем вы занимаетесь прямо сейчас. Поэтому, кстати, HR-специалисты правильно делают, когда отказывают в найме сверхквалифицированным сотрудникам с избытком опыта — именно такие и начинают скучать первыми.
Так или иначе, обычное выгорание пока что выглядит в глазах окружающих более серьезным состоянием, которому стоит уделять внимание, тогда как boreout — все еще табу.
При этом, как и в ситуации с привычным выгоранием, у сотрудника, выгоревшего от скуки:
- падают внимание, концентрация, мотивация и уровень энергии,
- возрастает апатия или даже развивается депрессия,
- растет раздражительность и/или тревога,
- начисто теряется смысл того, что он делает,
- рушится связь с коллективом,
- ухудшается здоровье и общее самочувствие (сюда можно отнести и головные боли, и бессонницу, и частые недомогания).
Помимо этого, у такого сотрудника:
- растет ощущение собственной бесполезности,
- развиваются стратегии избегания, позволяющие «убивать время» на работе,
- падает самооценка, появляются чувства вины и стыда.
И это плохо как для самого работника, так и для компании, которая продолжает выплачивать ему зарплату. При этом часто проблема как раз в том, что рабочие процессы выстроены неверно, система мотивации сотрудников отсутствует, людям дают слишком простые задачи, и в результате наблюдается большая текучка кадров, а сама работа стоит.
СОВЕТЫ «ВЫГОРЕВШИМ»
Допустим, вы поняли, что «выгорели от скуки». Что дальше? Во-первых, специалисты советуют постараться наладить баланс между рабочей и личной жизнью. Да, он, скорее всего, не так сильно нарушен, как в случае с обычным выгоранием, и все же, если вы найдете увлечение или хобби, которое будет приносить вам массу удовольствия, справляться со скучными профессиональными обязанностями станет проще.
Во-вторых, если такая возможность есть, сделайте перерыв: возьмите отгул или отпуск, чтобы привести свое физическое и психическое состояние в норму — это в любом случае не будет лишним.
В-третьих, попробуйте поговорить со своим непосредственным руководством и/или представителем отдела кадров — возможно, вам смогут подобрать более интересный фронт работ, делегировать более сложные и ответственные задачи.
Если в вашем отделе ничего подходящего не найдется, возможно, вам предложат должность в другом подразделении, особенно если вы успели зарекомендовать себя как ответственного и профессионального сотрудника. Конечно, делать это стоит только в том случае, если вы уверены, что руководство отнесется к вашей ситуации с пониманием — и/или если вы готовы будете уволиться.
Хорошая идея — постараться найти в своей текущей работе что-то приятное и сфокусироваться на этих моментах, особенно если прямо сейчас вы не готовы к радикальным изменениям. Если же вы все-таки задумываетесь о смене компании, нелишним будет освоить новые навыки — например, пройти дополнительное обучение, пока вы еще работаете на прежнем месте и у вас есть постоянный источник дохода.
Главное — помнить: даже если сейчас вам кажется, что вы абсолютно бесполезный винтик в огромной махине, так будет не всегда. Найдя свое место, вы вновь испытаете и интерес, и энтузиазм, и удовольствие от проделанной работы.
